崛起吧打工人

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每个人都幻想过自己成为光一样的英雄。所谓幻想，基本是不可能实现的。可是，我们却看到了一束光，是那么地耀眼。她，就是我们内心想成为却不能成为的自己。

如往常一样，卑躬屈膝、一如既往地上班。我们的领导，是一个30岁左右的女性，事业心强，但能力不足。但凡有点什么事情，都要召集大家开会，没完没了，2小时起步，而且从来没有时间概念，上午开到了12点下班吃饭的时间，也没有要停止的意思，同事们都惯着她，有问必答，各种研讨。下午从2点可以开到7点，我们都戏称，上班开会，下班干活。

这一天，有位新同事调了过来，化名林引。我们都认识她，因为之前的绩效排名都是名列前茅，后来不知道为什么转去做了行政，就没有怎么听过她的消息了，现在，来到我的部门了。

下午会议进行中，就像往常一样，我们根据领导的指示，进行各种无意义的研讨，中间休息，大家闲聊，说这个会议估计8点都结束不了。林引说：“6点我得下班了”。陈锋说：“你跟领导请假了吗？”林引很诧异地说：“下班了为什么还要请假？”陈锋说：“还是太年轻啊！”大家便无奈地笑起来“林引说的是对的”“下班了为什么还要请假”“可是我们这个领导…”6点到了，她真的下班了。而我们，继续进行无意义无结果的研讨。这个领导，从来没有下班的时间概念。相反，她总是在临近下班的时候安排工作，好像生怕大家下班就走，并且经常在7点左右（我们6点下班）突然召集大家开会，目的可能是看看谁下班了。

好几次，在晚上7点召集开会的时候，林引都下班了。我们，基本上，不会在7点前下班的，因为习惯了这个领导的套路，然后我们也习惯了不下班，一直惯着她。可能是因为林引刚来，领导还不会为难她，又或者是，听说过林引因为年终考核不公直接找大领导投诉的事，总之，刚开始林引因为准时下班缺席会议，这个领导还没说什么。

其实，我们不下班，有3个原因，第一，上司总会在下班时间召集开会。第二，上司经常会找人事部拉我们的打卡时间。第三，因为习惯了。虽然很多时候，工作是可以在6点前干完的，但反正6点不下班，慢慢干呗。跟着这样的领导，也只能这样啦。

慢慢地，林引也知道我们这部门的属性了，也知道领导经常突然开会，经常查询我们的打卡时间。但，她还是，上班时间非常高效完成工作。比如，领导让收集部门数据异常原因，通常我们都是要用一个下午收集，第二天才能交付，而她，总是在一个小时左右就搞定。然后，准点下班了。她问我们，难道除了上班，你们就没有别的事情做了吗？我们只能无奈地，苦笑。

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